Assessment centre se dělá pouze pro formu, jen "aby bylo"

Tato chyba se dělá neuvěřitelně často a je zvláštní, že se vyskytuje i tam, kde byste ji nejméně čekali.

Organizovali jsme jednou jednodenní Assessment Centrum (AC) pro firmu, která hledala pracovníka na pozici Area Sales Manager. Měli jsme celkem šest poměrně kvalitních kandidátů s tím, že sedmý se nemůže zúčastnit, ale to prý nevadí. Tento kandidát pocházel z vlastních zdrojů zákazníka.

Po ukončení AC se hodnotitelé shodli na tom, že sedmý kandidát, tedy ten, který se neúčastnil, je v zásadě mnohem lepší a přijatelnější než těch šest prezentovaných. Sice s ním absolvovali pouze cca. půl hodinový pohovor, ale byli si jisti, že je to přesně ten člověk, kterého potřebují. Těm ostatním vždy něco chybělo k naprostému ideálu.

Ostatní kandidáti byli tedy odmítnuti a s panem "Sedmým" byla podepsána pracovní smlouva. V čem, že je tedy chyba? Pan "Sedmý" nikdy nenastoupil a nedokázal pořádně vysvětlit proč.

Chcete-li vědět jak na to, podívejte se na náš produkt Assessment Centre .