Assessment centre nedokáže porovnávat neporovnatelné

Obzvláště zajímavé jsou omyly týkající se Assessment Center (AC). Jeden šéf významné mezinárodní firmy mi naprosto upřímně tvrdil, že mnohem jednodušší, než dělat AC, je hodit si korunou, protože šance, že si vybere správně, je 1:1 ... snad žertoval.

V jedné firmě se rozhodli uspořádat AC, kde by porovnávali uchazeče, kteří se hlásí na různé pozice. Jmenovitě se jednalo o lidi do financí, prodeje a o dvě sekretářky. My jsme práci na této zakázce odmítli, firma však využila našich přípravných materiálů a AC si uspořádala sama.

Došli k neuvěřitelnému objevu, že sekretářky se chovaly jako sekretářky, ředitelé jako ředitelé a hlavní účetní jako hlavní účetní. Prodejci zcela selhávali v úlohách sekretářek, hlavní účetní nedokázaly dát dohromady 5 P marketingu.

Při vyhodnocování pak přišli na to, že sekretářky byly zcela nevhodné jako prodejci, hlavní účetní, či marketing manager a naopak hlavní účetní se naprosto nevyznaly v prodeji, marketingu a byly by i mizerné sekretářky.

Jejich verdikt potom zněl: "Assessment Centrum jsme dělali a stejně nám to k ničemu nebylo."

Chcete-li vědět jak na to, podívejte se na náš produkt Assessment Centre .