Úvodní stránka Zvyšování produktivity Služby podnikům Hledáte místo? Historie Reference Top 100 Ručení
Seznam omylů Kontaktní adresa

Manažeři vybírají své podřízené menší, než JSOU oni sami

Traduje se, že velký reklamní mág David Ogilvy vždy, když přijal nového Country Managera, poslal mu klasickou ruskou matriošku a ten, když ji rozebral a vyndal menší a menší a menší panenky, tak v té nejmenší byl smotaný cigaretový papírek s nápisem "Budeš-li vybírat lidi menší, než jsi sám, bude za nějakou dobu naše firma vypadat takto."

Dobrý příklad z Prahy:

Velká dravá americká firma, která v České republice zaujímá mnohem menší tržní podíl, než má jinde ve světě, je řízena naprosto nedravými lidmi. Udělali jsme s nimi několik Assessment Center a zjistili jsme, že mají zájem zejména o podobné spolupracovníky, jako jsou oni sami, resp. takový druh lidí, kteří je neohrozí v další kariéře. Firemní požadavky na nové pracovníky vysvětlovali jako přehnané, s okřídleným výrokem "tady nejsme v Americe". Jejich konkurence si s tím hlavu nelámala a den za dnem je válcovala.

Kde se tedy stala chyba? Špatná metoda výběru od samého počátku. V mizerném týmu kvalitního hráče nenajdeš.

Chcete-li se dozvědět jak na to, klikněte zde .