Úvodní stránka Zvyšování produktivity Služby podnikům Hledáte místo? Historie Reference Top 100 Ručení
Seznam omylů Kontaktní adresa

Hledáme někoho naprosto jiného

Tuto chybu často dělá třetí skupina, tzn. ti, kteří jsou jak emocionálně, tak racionálně rozhodnuti změny provést až do konce (viz. omyl z měsíce června ) a dělají tak obdobnou chybu, jako jeden přítel autora tohoto omylu, který si přesně stejným způsobem vybral svoji druhou ženu. Jeho první žena byla nápadná a krásná extrovertka, která na sebe přitahovala pozornost, nerada vařila a ráda se bavila. Když se mu vztah rozpadal, vysnil si svou ideální manželku - introvertka zaměřená na rodinu, pracovitá hospodyňka. Teď již takovou několik let má a po pátém pivu říká, že na to asi měl jít jinak.

Zpátky do Top Managementu. Kde se stala chyba? Zdá se, že opět někdy na počátku. Zkušenost ukazuje, že před tím, než začnu hledat nového člověka, je skutečně nutné udělat si důkladný rozbor pracovního místa, zjistit, proč doopravdy dotyčný pracovník selhal a co by naopak vedlo k jeho úspěchu. Jako základ pro úspěšné obsazení této pozice je nutné zamyslet se nad firemními vizemi, strategiemi, střednědobými i dlouhodobými plány a podle toho pak formovat "ideálního kandidáta".

Jedná se o velmi náročnou práci, kterou Vám může do značné míry ušetřit odborný personální poradce.

Chcete-li se na toto téma dozvědět více, napište nám .