Mzdový systém odpuzuje talent

Tradiční mzdové systémy mají mnohé slabiny. Řadě zaběhnutých firem tak ztrpčují život a dlouhodobě jim ztěžují konkurenceschopnost.

Stává se to zejména v případech, kdy má firma příliš nízko nastavené mzdové ohodnocení středního a vyššího managementu a tento fakt jí tak neumožňuje přijímat na nadřízená místa odborníky, jejichž schopnosti jsou v jiných firmách hodnoceny tak vysoko, že by v této firmě takový člověk vydělával více, než jeho nadřízený.

Zdá se, že tuto situaci způsobuje motivační systém, který nesleduje změny na trhu práce, a tak dlouhodobě způsobí, že ve firmě nebudou pracovat špičkoví odborníci.

Z jiného úhlu pohledu to pak vypadá tak, že firmy s nízkou produktivitou práce si stěžují, že nemohou dobře platit, zatímco firmy s vysokou produktivitou s tímto nemají problém, protože vědí, že mezi výkonem špičkového a průměrného zaměstnance je mnohonásobný rozdíl.

Nekonkurenceschopný mzdový systém je vážná hrozba, kterou se špičkoví vedoucí pracovníci intenzivně zabývají. Vědí totiž, že válka o talent je v plném proudu ...

Proto i tento problém souvisí s vhodným výběrem vedoucích pracovníků.