Manažeři vybírají své podřízené menší, než JSOU oni sami

Traduje se, že velký reklamní mág David Ogilvy vždy, když přijal nového Country Managera, poslal mu klasickou ruskou matriošku a ten, když ji rozebral a vyndal menší a menší a menší panenky, tak v té nejmenší byl smotaný cigaretový papírek s nápisem "Budeš-li vybírat lidi menší, než jsi sám, bude za nějakou dobu naše firma vypadat takto."

Dobrý příklad z Prahy:

Velká dravá americká firma, která v České republice zaujímá mnohem menší tržní podíl, než má jinde ve světě, je řízena naprosto nedravými lidmi. Udělali jsme s nimi několik Assessment Center a zjistili jsme, že mají zájem zejména o podobné spolupracovníky, jako jsou oni sami, resp. takový druh lidí, kteří je neohrozí v další kariéře. Firemní požadavky na nové pracovníky vysvětlovali jako přehnané, s okřídleným výrokem "tady nejsme v Americe". Jejich konkurence si s tím hlavu nelámala a den za dnem je válcovala.

Kde se tedy stala chyba? Špatná metoda výběru od samého počátku. V mizerném týmu kvalitního hráče nenajdeš.

Chcete-li se dozvědět jak na to, klikněte zde .