Míra zklamání = očekávání2: chyba první

Vítězství ve výběrovém řízení je pouze dílčí úspěch. To těžší na vás teprve čeká.

 

Chyba první: Neví, co ho ve firmě čeká

 

Příliš často se výběr nedělá profesionálně, personální poradci neznají situaci ve firmě. Při pohovorech s novým zaměstnavatelem se toto téma probírá jen okrajově. Odpovědní pracovníci zaměstnavatele (často HR oddělení) neznají základní informace.

Představte si např. situaci, kdy nahrazujete ve firmě workoholika, který pracoval 16 hodin denně, všechno si musel udělat sám. Podřízení takového člověka s největší pravděpodobností neumí pracovat v týmu, jsou zvyklí chodit v půl páté domů a každý problém za ně vyřešil jejich šéf. Vy však takoví nejste, jste zvyklí pracovat v týmu, vyžadujete proaktivitu a součinnost. A zjistíte, že jste obklopeni lidmi, kteří neumí pracovat. Začnete tedy pracovat za ně tak, jako váš předchůdce? Jestliže ano, jste ztraceni. Jestliže ne, jste v zatraceně těžké situaci, protože poslední, co chcete, je začít si stěžovat na své podřízené…

Chyba druhá: Neví, co se od něj očekává ... pokračování příště.