Jaký je rozdíl mezi poradenskou firmou a agenturou

Kvalitní poradenská firma s Vámi bude chtít vždy navázat hlubší vztah, bude se s Vámi snažit na začátku strávit dostatek času, aby získala informace, které potřebuje pro odvedení kvalitní práce.
Kvalitní poradenskou firmu poznáte podle toho, že chce vždy pracovat na exkluzivní bázi a bude bojovat proti tomu, aby její honorář byl splatný po ukončení hledání.
Agentury, které zastupují uchazeče, naopak tento model vítají, protože je k ničemu nezavazuje, zejména k tomu Vám někoho nalézt. To, že nepracují na exkluzivní bázi, znamená, že ty samé uchazeče budou prezentovat ve více firmách, tedy i u Vašich konkurentů. Uchazeč bude zaměstnán tam, kde mu dají nejvíce peněz, protože v tomto případě dostane agentura i nejvyšší honorář.
Kvalitní firmu proto poznáte, že s Vámi předem dohodne velikost honoráře.
Práce s agenturou bude pro Vás výhodná ve chvíli, kdy máte dost času na čtení životopisů, dělání interview a kdy potřebujete opravdu okamžitou reakci.
Otázkou tak přirozeně zůstává, jak je možné, že máte tolik času věnovat se náboru nových zaměstnanců. Možná byste v takovém případě měli zvolit některý z našich produktů podnikového poradenství, kde se zaměřujeme na efektivitu a produktivitu práce.
Zaměstnávat lidi je drahý špás. Podle toho vypadají i honoráře poradenských firem a agentur. Nestojí-li Vám nalezení nového člověka za tento honorář, zvažte proto znovu, zda-li ho potřebujete. Většina honorářových kalkulací vychází totiž z toho, že nový člověk bude přínosem své firmě. Nemyslíte-li si, že to bude tento případ, tak je s největší pravděpodobností někde chyba.

Chcete vidět, v čem se odlišujeme od běžných personálních agentur?