Základní druhy obvyklých platebních podmínek firem zabývajících se vyhledáváním zaměstnanců

100 % HONORÁŘE PŘI PODPISU PRACOVNÍ SMLOUVY, POPŘ. PŘI NÁSTUPU, POPŘ. K NĚJAKÉMU PŘEDEM DOHODNUTÉMU DATU

Tento způsob financování je obvyklý pro zprostředkovatelny práce a agentury, které pracují na neexkluzivní bázi s klientem, tzn. že životopisy a materiály uchazečů rozesílají na větší množství firem, tzn. že uchazeč může mít deset, dvacet i třicet nabídek na zaměstnání, které mu zprostředkoval defakto Váš dodavatel. Tento způsob se používá zejména při hledání nižších pozic a pozic méně významných, protože v něm zpravidla nejsou obsaženy žádné individuální služby pro zákazníka.

HONORÁŘ ROZDĚLENÝ DO VÍCE ČÁSTÍ

Jedná se např. o oblíbené "třetiny", kdy se první část honoráře platí při udělení zakázky, druhá při začátku či konci prezentací a třetí třetina honoráře je splatná po uzavření pracovní smlouvy. Vychází se při tom z předpokladu, že první dvě třetiny slouží na pokrytí nákladů poradenské firmy, teprve třetí třetina je vázána k úspěchu nalezení uchazeče. Existuje spousta variant, v zásadě však platí pravidlo, že tento typ honoráře používají poradenské firmy, které pracují exkluzivně pro zákazníka (narozdíl od prvního případu, výhodou pro zákazníka je vysoká přidaná hodnota těchto služeb spočívající zejména v poradenství a pomoci při zpracování celého projektu).

MĚSÍČNÍ PAUŠÁL + HONORÁŘ ZA ÚSPĚCH

Zpravidla se používá při obsazování pozic na nejvyšší úrovni, kdy celý proces hledání a "lákání" uchazečů může trvat řadu měsíců. Používají ho firmy, které se specializují na hledání top managementu
pro takové firmy, které si tyto služby mohou skutečně dovolit.