Úvodní stránka Zvyšování produktivity Služby podnikům Hledáte místo? Historie Reference Top 100 Ručení
Podnikové poradenství Personální poradenství Proč s námi naši klienti spolupracují Mezinárodní síť CFR Chcete si dopřát našich služeb? Hledání v zahraničí Jak pracujeme - podmínky spolupráce Start-up Rady firmam (FAQ) Kontaktní adresa

Jak hledat lidi

  1. Ubezpečte se, že člověka na danou pozici opravdu potřebujete. Máte-li s kým, poraďte se. Ve velkých firmách je celkem běžné i zdvojování nebo ztrojování některých funkcí. Nezapomeňte, že velké firmy také někdy byly malé a někdy s tím musely začít ...

  2. Napište si, proč ho potřebujete. Specifikujte, co bude dělat a jaké od něj budete očekávat výsledky.

  3. Na základě bodu 2 vypracujte popis pozice. Ten by měl obsahovat následující:
    • datum nástupu
    • stručný popis funkce, cílů, výsledků, pravomocí a zodpovědnosti
    • předpokládaný plat
    • prémiovou strukturu
    • informace o automobilech, mobilních telefonech, apod.
    • vzdělání
    • předcházející praxi
    • základní klíčové dovednosti, které se stanou Vašimi kritérii výběru
    • možnost kariéry ve Vaší firmě
    • počet lidí, které bude řídit dnes a v budoucnu
    • základní osobnostní předpoklady.

  4. Chcete-li nahrazovat svého stávajícího zaměstnance, zamyslete se nad tím proč, co způsobilo jeho selhání a realisticky zhodnoťte, jak velká je Vaše šance, že naleznete někoho lepšího.


  5. Vyberte si potom vhodnou formu, jakou chcete oslovit pracovní trh. Máte spoustu možností. Přes inzeráty na internetu, řádkové inzerce, až po plošné inzeráty ve vedoucích denících.


  6. Rozhodněte se, jakým způsobem budete zpracovávat odezvu. Jestli telefonicky, faxem, nebo e-mailem. Každý z těchto způsobů má své výhody a nevýhody, dobře si to proto zvažte.

  7. Vyhraďte si dostatek času na pohovory a připravte si strukturu každého interview tak, abyste z pohovoru dostali opravdu maximum informací.